2024年欧洲杯直播2012汽车制造业热门汽车岗位薪酬报告
中国汽车精英网 2012汽车制造业 热门汽车岗位薪酬报告,是192job汽车薪酬福利专员根据2012汽车制造业的热门招聘岗位趋势,针对部分汽车岗位薪酬做出详细分析,为中国汽车制造业的汽车人才招聘工作提供参考。
2012中国汽车制造业的人才需求量是持续增长的,然而真正适合的汽车人才却处于紧缺的状态,且由于车企争夺优秀人才的现象越来多,优秀的汽车人才流动相对频繁。我们的车企不得不想出完善的薪酬制度来留住人才。那么今年中国汽车制造业该重点关注哪些汽车人才,他们的薪酬该如何分配,192job薪酬福利专员做了如下分析:
以奇瑞汽车股份有限公司和华泰控股集团两大汽车制造公司为代表,可以看到汽车制造业内部的械结构工程师、材料结构工程师、物流工程师、工业几点控制工程师、传播工程师、质量工程师、海外技术工程师等人才是长期缺乏的。同时,汽车制造业也越来越急需销售管理类汽车人才,销售经理、市场经理、网络经理、服务经理、省区总经理、销售管理、渠道开发经理、汽车配件经理,售后服务经理、销售总监等也将成为2012汽车行业炙手可热的汽车岗位。
该职位主要负责公司的总体战略目标,组织制定公司的战略发展规划,经营模式、业务流程和工作流程,贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度,对下属业绩进行考核评估,保证公司的正常运作。属于高级管理级别岗位。
该职位负责组织制定国内营销战略规划及营销工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案。
该职位负责具体业务,提供必要指导,使下属能够更好的为客户服务,并能处理复杂的客户问题,达成客户满意,提高公司在客户心中的形象。
另外,汽车制造工程师职位的年薪一般处于10~12万左右位置,高级别工程师可根据实际情况设置其年薪,高端汽车工程师一般在50万元以上。
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现代十一代索纳塔的焕新上市,让它已经4年未改款的兄弟车型起亚K5很尴尬。为了缩小和竞品间的差距,起亚将在下半年推出2024款K5。
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